Objectiver les trajectoires RH
Des repères communs pour structurer les évolutions professionnelles
Comment rendre les perspectives d’évolution plus lisibles ? Sur quels critères évaluer les compétences et accompagner leur développement ? Comment harmoniser les pratiques entre les équipes et les managers ?
Conçu par des professionnels du secteur, le Référentiel des parcours en agence aide les agences membres du SCRP à structurer leur politique RH. Il définit cinq niveaux de séniorité, du consultant junior au directeur conseil, et précise les compétences attendues à chaque étape de la carrière autour de cinq dimensions clés :
Un outil opérationnel pour les agences et leurs collaborateurs
Le référentiel propose un langage commun et des repères directement mobilisables pour faciliter :
Pour les collaborateurs, il permet de mieux comprendre les attentes associées à chaque niveau, de situer leurs acquis et d’identifier les compétences à développer pour progresser au sein de l’agence.
Le référentiel constitue également une première base pour aider les agences à anticiper les exigences croissantes en matière de transparence des parcours et des rémunérations.
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